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好消息,培训班股权转让协议书

发布时间:2019-12-05 08:28:01

培训班股权转让协议书0qNfcl7X合伙创业是一件执着、负责、专注、理想和伟大的事业,对于任何创业者都是一样。所以,创业合伙人的股权价值相对都是平等、公平的。为此,不符合创业共同理念的人,不应称为创始合伙人,也就不应按照创始合伙人标准持有股权。

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切换到“印股票”模式,这里的“股票”指的是创业者的股权,是股权投资。并不是股民手里的股票!那种是已经在四级市场流通的“股票”,是已经流通了三轮后被炒的虚高股票,所以,传统股民将是这轮中国改革的牺牲者!

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所以在创业初期,不建议把股权分足,应该给股权调整预留空间。比如说,COO本来应该拿15%,CTO是20%的,可以把每个人的股比都先降5%下来,放在股权池里。合伙人之间进行约定,我们还有这些预留,以后会根据项目开展的不同阶段,每个人的不同贡献进行股权的调整。

某知名企业,合伙人A和B,最初分别拥有51%和49%的股份。随着企业发展壮大,新引入技术人オC。A和B分别拿出2%的股份,总计4%的股份转让给C。新的股权结构如下:A掌提49%股份,B掌47%股份,C掌握4%段份此时,无论A和B中的谁想要获得控股优势,都需要获得C的支持。结果,小股东反而绑架了大股东。

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比如说2017年,美国CEO收入最高的10位,平均薪资大概是3000万美金,也就是2亿人民币一年的薪水。但你知道吗?这2亿人民币,其实不是那种到年终就能进你口袋里的钱,大概是50%多到90%不等,都来自长期的股权激励。

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周鸿祎作为一个已经有过(3721以1亿美元价格出售给雅虎)成功历史的创业家,在创立奇虎360时,留出非常夸张的40%股份期权池,非常有胸怀。奇虎初创融资2000万美元,假设投后估值6000万美元。40%的期权池相当于2400万美元(2006年价值近2亿人民币)!